Por qué certificar
Beneficios de la certificación
La certificación de competencias laborales tiene múltiples beneficios tanto para trabajadores como empleadores.
Beneficios para el trabajador
- Facilita el proceso de comprensión laboral de normativas referidas a Calidad, Seguridad, Higiene, etc.
- Cuenta con un mecanismo para certificar conocimientos y habilidades adquiridos en su vida laboral.
- Permite conocer sus brechas de capacitación.
- Ayuda a mejorar la productividad.
- Aumenta la empleabilidad.
- Mejora la movilidad laboral.
- Reconocimiento, orgullo y satisfacción personal.
- Referente válido en el mundo del trabajo.
Beneficios para la empresa
- Permite conocer brechas para la capacitación específicas de los trabajadores.
- Permite el uso eficiente de los recursos de capacitación.
- Genera mayor compromiso de los trabajadores con la empresa.
- Ayuda a aumentar la productividad de la empresa.
- Mejora el proceso de selección y reclutamiento.
- Permite conocer las verdaderas capacidades de los trabajadores para desempeñarse en un puesto de trabajo.
- Mejora en la gestión de recursos humanos.
- Muestra una acción en Responsabilidad Social Empresarial.
- Aminorar riesgos en materia de seguridad laboral.
Fuentes de Financiamiento de Procesos de Evaluación y Certificación
Los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales pueden ser financiados a través de diversas fuentes:
- Franquicia tributaria.
- Licitaciones SENCE.
- Licitaciones ChileValora.
- Recursos propios de la empresa o del trabajador.
- Excedentes OTIC.
- Transferencias de recursos de SENCE y/o ChileValora a través de convenios con centros, según demanda potencial y recursos del Estado.